Quy định về bình đẳng giới tại nơi làm việc năm 2024

Ngày 29/11/2006, Quốc hội ban hành Luật Bình đẳng giới 2006 quy định nguyên tắc bình đẳng giới trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình, biện pháp bảo đảm bình đẳng giới, trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân trong việc thực hiện bình đẳng giới.

Luật Bình đẳng giới 2006 có hiệu lực từ ngày 01/07/2007 gồm 44 Điều trong 6 Chương.

Tại Điều 2 Luật Bình đẳng giới 2006 quy định các đối tượng áp dụng, bao gồm:

- Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân, gia đình và công dân Việt Nam (sau đây gọi chung là cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân).

- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, cá nhân nước ngoài cư trú tại Việt Nam.

Đến tháng 03/2024, chưa có văn bản nào được ban hành nhằm thay thế cho Luật Bình đẳng giới 2006. Vì vậy, Luật Bình đẳng giới mới nhất năm 2024 là Luật Bình đẳng giới 2006.

Dưới đây là tổng hợp các văn bản hướng dẫnLuật Bình đẳng giới 2006:

Nghị định 39/2015/NĐ-CP quy định chính sách hỗ trợ cho phụ nữ thuộc hộ nghèo là người dân tộc thiểu số khi sinh con đúng chính sách dân số

Nghị định 56/2012/NĐ-CP quy định trách nhiệm của Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân các cấp trong việc bảo đảm cho các cấp Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tham gia quản lý nhà nước

Nghị định 48/2009/NĐ-CP về các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới

Nghị định 70/2008/NĐ-CP hướng dẫn Luật bình đẳng giới